Прокуратура разъясняет.
Прокуратура разъясняет, что в
соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным
договором, а также ТК РФ.
Согласно
ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные ими в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность, предусмотренную ТК
РФ.
Административная ответственность для недобросовестных
работодателей предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о
труде и об охране труда, которое влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц -
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае, если ранее в течение 1 года должностное лицо
допускало нарушения трудовых прав работников в аналогичной сфере
правоотношений, ответственность наступает по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и влечет
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
О фактах не
выплаты, а также не своевременной выплаты заработной платы, нарушениях работодателем
норм действующего законодательства вы можете сообщить по телефону:
8-84-234-2-14-78.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса Г.В. Понизяйкина
